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  “别家发钱，咱不但发钱，还把员工爸爸妈妈接来吃团圆饭！”2025 年中秋，当大都企业用现金红包“兵贵神速”过节时，河南省矿山起重机有限公司（以下简称“河南矿山”）的厂区里却分外热烈 —— 接连两日的中秋孝文明节晚会上，10000余名员工爸爸妈妈围坐餐桌，看着子女上台领奖，接过企业递来的鲜花与红包，现场不时响起愉快的笑声。这场总投入超2000万元的活动，把“发钱”与“团圆”绑在一同，也让创始人崔培军的“孝文明”运营逻辑，成了最鲜活的现场教材。

  “给员工每人发2000元，1000多万就能处理问题，办晚会却要花2000万，值吗？”河南矿山创始人崔培军在晚会致辞中叙述了公司管理层关于过节发钱和办晚宴的争辩。面临台下员工，崔培军当众算了笔“双向账”：活动现场，每位参与家族不只能吃团圆饭，还能收到鲜花与600元心意金；更要害的是，“把咱们聚在一同，让孩子给爸爸妈妈敬杯酒、唠闲谈，这种‘孝’的典礼感，钱买不来。”

  “企业想得比自家孩子还细！”晚会现场，员工母亲李阿姨举着鲜花直言，“孩子在这企业里上班家长定心，能把孩子教育好。”受孝文明熏陶，河南矿山的员工攀比着对白叟尽孝。“你看，这是俺儿媳妇知道我爱吃软的，特意给我盛了粥。”参与中秋晚宴的宋阿姨对坐在身边的儿媳拍案叫绝，“只要是儿媳妇在家，榜首碗饭都是给我盛，企业发福利时特意叮咛‘把心意带给爸爸妈妈’，俺儿媳真就原封不动交到我手上。”

  现场的“双向温暖”不止于此。餐桌上，糖醋里脊、红烧大鲤鱼等家常菜摆得满满当当，都是提早问过员工爸爸妈妈口味定下的菜单；为服务好参与晚宴的家人，700名员工服务人员忙里忙外，乃至每两张餐桌就安排一名服务业人员专职服务。

  “办孝文明节不是突发奇想，给员工和家族‘发钱’，咱们已做了12年。”崔培军说，从2012年开端，河南矿山就安排各种孝亲活动。除了每年中秋节的团圆晚宴，每年春季还安排孝文明旅行节，他都会带着几千名员工爸爸妈妈到全国各地观光旅行，吃、住、行全免费。

  除了惯例补助，企业更把“帮员工渡难关”当成职责。晚会上，崔培军共享的“员工买房”故事，让台下掌声雷动。一名员工因婚恋需在市区购房，家中自建房已耗尽积储，向他求助“借15万”时，他直接回应：“给你20万，结壮买！”

  这些年，相似的“兜底”故事还有许多：员工子女上学难，企业帮助联络校园；员工家里受灾，企业都会榜首时间送物资、发补助。“企业赚了钱，就得让员工活得有庄严。”崔培军说，“我便是觉得，员工跟着企业干，企业就得对他们担任。”

  本年已是河南矿山举行中秋孝文明节的第12 年，除了这场 “重头戏”，企业全年还有多个“固定活动”，把“孝文明”和“家文明” 落到实处。每年春节前，企业会安排管理层带队到困难员工家里慰劳，送去米面油和慰劳金；清明节前后，展开“孝文明感恩旅行”活动，安排员工爸爸妈妈逛景区，一切费用由企业承当。

  日常作业中，企业也处处透着“家”的温度：员工成婚，企业送“新婚礼包”；员工家里有红白事，企业都会派人上门帮助。“不是只要过节才想起员工，而是把关怀融进每天。” 夏天给员工送清凉，冬季发保暖用品，这些“小事”已坚持了十几年。

  在崔培军看来，企业的“发钱”和“办活动”，实质是传递一种理念：“企业不只是挣钱的当地，更是一个家。让员工感受到温暖，他们才会把企业当成家；员工心里装着家、懂得孝，才干更结壮作业，企业才干走得更远。”现在，在河南矿山，孝顺爸爸妈妈 成了员工之间的“默契”，不少年青员工自动帮爸爸妈妈换家电、教爸爸妈妈用智能手机，这些改变，正是企业12年坚持“孝文明”的最好报答。